"Удаленка" станет официальной по трудовому кодексу

127568458 1326375697717870 1273619847359299608 oЧлен Первоуральского местного отделения «Ассоциация юристов России», адвокат Иван Андреевич Красулин об особенностях дистанционной (удаленной) работы

Госдума приняла в третьем чтении законопроект об особенностях дистанционной (удаленной) работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года. Документ дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

Данный законопроект отличает от первого чтения, которое прошло 21 июля, 16 поправок. Наиболее важные из них. 

- Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (его продолжительность не будет превышать шести месяцев).

- Перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

- Работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке.

- Для дистанционных работников скорректирован и перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

- Сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Одновременно Госдума приняла проект постановления, которым предложено вести мониторинг реализации данного закона. Вступление в силу закона планируется с 1 января 2021 года. 

 

Источник: https://www.facebook.com/profile.php?id=100010363567277