На вопрос отвечает член Первоуральского отделения «Ассоциация юристов России», адвокат Иван Андреевич Красулин

Практически сразу после объявления мобилизации власти стали обсуждать необходимость сохранения рабочих мест за мобилизованными. В пятницу, 23 сентября, на портале для публикации правовых актов появился текст постановления Правительства РФ от 22.09.22 № 1677.

Постановление № 1677 вводит запрет на увольнение призванных по мобилизации только на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Это значит, что увольнение по любым другим основаниям по-прежнему возможно. Так, мобилизованный может уволиться по собственному желанию. Еще можно оформить увольнение по соглашению сторон. 

Поскольку трудовой договор с призванным по мобилизации не прекращается, а приостанавливается, работодатель не может привлечь на эту должность нового постоянного сотрудника. При необходимости вместо мобилизованного работника можно принять на работу сотрудника на временной основе, то есть по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Так что, как только мобилизованный вернётся, его должны восстановить на рабочем месте.