Разъяснения заместителя председателя Первоуральского местного отделения "Ассоциации юристов России" Ксении Лумповой. С 3 октября 2016 года работодатель больше не сможет самостоятельно устанавливать в трудовом договоре сроки выплаты зарплаты

До сегодняшнего дня было лишь ограничение в том, что согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ выплатить сотрудникам зарплату следовало не реже чем раз в полмесяца. По сути это правило сохраняется, но установлен предельный срок расчёта с работником - 15-е число следующего месяца.

За  задержку выплаты введены штрафы. В настоящее время административные штрафы за невыплату зарплаты составляют до 50 000 рублей и до 100 000.

Новым законом вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также прогрессивная шкала для компенсаций работникам. Если работодатель просрочит с выплатой зарплаты на полгода, компенсация работнику будет рассчитываться с учётом процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый последующий день просрочки.

Также нововведения каснулись сроков исковой давности. По прежнему защитить свои трудовые права работник может через суд. Но законодатель теперь дает работнику срок для подачи иска не три месяца, а год со дня, когда работник узнал о нарушении прав.

ШТРАФЫ
Частичная или полная невыдача зарплаты в срок - предупреждение или штраф: для директора — 10-20 тысяч, для предпринимателя — 1-5 тысяч, для компании — 30-50 тысяч рублей

Повторная частичная или полная невыдача зарплаты в срок - для руководителя — штраф 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года; для предпринимателя — штраф 10-30 тысяч рублей; для организации — штраф 50-100 тысяч рублей

Задержка зарплаты на срок до 180 дней - компенсация исходя из 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки

Задержка зарплаты более 180 дней - компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки начиная со 181-го дня.